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签offer和三方前一定要弄清楚的几件事

作者：就业工作 | 2019-06-21

眼下，
一些同学通过网申、笔试、面试，重重考验，
终于拿到了offer，
下面还有个重要事项：签约。
如果有的同学之前已经跟其它公司签约，
现在又想和新公司签约，
那么又涉及到一个问题：违约。
来（划）来（重）来（点）
这些事儿你都知道吗？
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

签offer

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
① offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，对公司的约束力也不大，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如XXX人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
② 如果签了offer又不去，算不算违约，需不需要交违约金？ 尽管offer不是三方，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，你不去就算违约，要交违约金。如果offer上没规定违约金，那么一般情况下是不用交违约金。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。

签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，在签约前，一定要向HR或其他人问清楚以下信息：
① 户口 要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像ibm、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。如果对方向你承诺解决户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派，那时再签约别的单位已经不可能了，大多数情况下，户口和档案会被打回原籍。户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈，找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重。
② 待遇 签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看hr说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、五险一金、股票（期权）。以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等。
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、华为都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
五险一金：五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
股票：一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
③工作内容和发展机会 要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，部门在公司所处的位置，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。如果有一个很好的工作和发展机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？个人觉得，在考虑发展机会时，应主要考虑三个方面： 行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测，最好选择处于快速发展阶段的行业。 公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期，最好选择处于快速发展阶段的企业。 个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。
④加班/出差情况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、微软、IBM……基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，销售等。要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费如何计算，出差是否有补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，这个也要问清楚，都是自己的合法权益。
⑤培训 对于应届生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
⑥签约年限及违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里，也有些公司是不要违约金。一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般情况下，违约金为3000-5000元，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得n+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是n+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待。