所谓求职技巧，主要包括以下三个方面的内容：

一是了解你自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，要知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。

二是了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求，可以向亲朋好友中做古哦相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，借鉴他们在工作中的失败教训和成功经验。

三是向用人单位推荐自己。求职就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的好，价格如何公道，才能吸引人们来买这种商品。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

一、 求职定位

求职定位有两层含义：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。

大学生求职目标的定位主要包括以下几方面因素：

一是择业地域。即是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在外地就业，还是回到本省、市就业。在确定择业地域时，要问自己这种决定是否符合政策条件，是否会得到政府教育主管部门以及学校的批准，同时还要考虑生活习惯、今后的发展等因素。

二是择业的行业范围。即是在本专业范围就业，还是跳出本专业去其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作，还是教学、科研工作等。在确定行业范围时，要多问自己的综合素质、能力如何，有什么兴趣和特长。

在确定了求职地域以及求职的范围与自己希望从事的职业后，可以向求职的目标进一步靠拢，考虑：是选择国有企业，还是选择三资企业、民营企业；这些企业中，有哪些单位前来招聘；自己是否符合条件；自己最希望到哪一家企业工作等。

三是感情因素。求职中，同学们在情感上不可避免地会收到家庭、恋人和朋友的影响。父母一般都希望自己有一份稳定的工作；恋人则想与自己维持美好的感情，想让自己同她在同一个城市；另外，朋友们都去了相似的行业和企业，自己该不该做出和他们相同的选择，这三者都微妙地影响着自己的职业定位。

二、 求职时间

（1）求职贯穿大学生整个大学学习生活过程

大学生们从入学那一刻开始，就要深入地思考自己的未来，给自己定一个求职时间表，按部就班开展生活和工作。

大一：职业生涯规划。从大一开始就要注重成绩，多修些课程以拓宽将来就业范围，可制作一份简历，在大学生涯中不断地积累经验，不断往简历中加入新的内容，不断对其加以完善。

大二：强化基础做储备。根据职业计划和最终就业目标，明确自己希望从大学教育中获得什么，对通往目标的道路进行详细规划，更多地了解不同职业领域的不同要求以及你能为这些要求做什么准备。

大三：学习实践求职技巧。联系你选中的择业领域的专业人士，与他们进行一个非正式的信息访谈，更多地了解与职业有关的事情。参加校内和校外的招聘会，更多地接触潜在的实习机会以及毕业后的潜在工作机会。不断地完善你的简历、自荐信和面试技巧。找机会在你选中的择业领域参与实习工作，可以在上学期间兼职工作，也可以在暑假全职工作，尝试寻找一个尽量与你毕业后理想工作职位相近的职位。

大四：系统求职。大四这一年将会是同学们对未来工作做最多准备的一年。同学们要保持成绩优秀，但要调整注意力，选修对自己选中的职业方向有直接适用性的课程，不要选修那些无关的课程；学习为自己找工作如何做准备，保持自己的简历不断更新，参加校内和校外的招聘会，更好地了解毕业后所能获得的工作机会的类型；有效利用就业指导中心的资讯资源来拓宽自己的择业范围，尽早地开始面试，因为很多好的工作职位在第一学期结束前就已经招满人了。

（2）校园招聘的时间特点

校园招聘一般分为以下几个阶段：

一是前一年11月—下一年的1月 与用人单位亲密接触期。

二是2—4月 求职高峰期。

三是5-6月 收尾捡漏冲刺期。

四是6-10月 未就业毕业生帮扶期

三、 参加招聘会

（1）就业市场招聘会

在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了让他们见面、沟通的桥梁。招聘会或就业市场大致可分为四类：一是社会上的人才市场；二是政府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的校级供需洽谈会、招聘会；四是学校的各院系自身联系组织的小型招聘会。

（2）网络招聘

用人单位往往会在网上发布岗位需求信息，因而大学生也可以通过上网将自己的信息传递给用人单位。大学生一定要认真面对网络上的每个应聘，要使应聘资料尽可能多地展示自己，必要时要通过电话联系应聘单位。

四、面试

面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。

（1）求职面试的准备步骤

1. 用人单位情况及面试过程进行调查研究。

2. 认真阅读你所收集到的所有有关信息并牢记他们。

3. 对可能遇到的问题进行准备。

4. 面试时，努力表现自己。

5. 当面试结束时进行回顾和总结。

（2）面试应掌握的技巧

1. 树立必胜的信念

在面试前一天，与朋友彩排一下面试过程，准备好被经常提问的问题答案，让朋友提提意见。

在面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

在面试前半小时，进行深呼吸，提醒自己以前遇到再大的坎儿也迈过来了，今后找工作还会经历更多的面试。

在面试前五分钟到场，熟悉面试环境，放松自己情绪，以便投入紧张的战斗。

2. 有个人见解，有个人特色

只有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。

3. 遵守规则

面试是程序化很强的活动，有自己的游戏规则。如果你无视规则，就会输掉比赛。

4. 正确应付和回答问题

1) 把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2) 讲清原委，避免抽象。面试主考官向面试提问是为了想了解一些应试者的具体情况，这时切不可简单地仅以“是”或“否”作答。因为针对所提问题的不同，有的对其需要解释原因，有的对其需要说明程度。

3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，对面试主考官提出的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4) 要知之为知之，不知为不知，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试主考官的信任和好感。

5) 注意语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用“最……”等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

6) 慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

7) 面试谈话时，不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要左顾右盼，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（3）面试中经常遇到的测评内容

1. 自我介绍

2. 仪表风度

3. 专业知识

4. 实践经验

5. 能力（包括口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性）

6. 工作态度（指对过去学习、工作的态度和应试者对现报考职位的态度）

7. 上进心、进取心

8. 求职动机

9. 业余兴趣爱好

五、 笔试

不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方法，考核应聘者的知识、能力与素质。

大学生如果获得了笔试的机会，应该珍惜并认真对待。在笔试前，要对自己所学知识进行科学、系统的复习，同时调整好自己的应试心理和应试状态，准备好各种考试中可能用到的工具。

笔试考查的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。因此，应试者用不着过分紧张和担忧，也千万不能为取得高分而作弊。