找工作难，找到满意的工作更难！”面临毕业的大学生如此感叹，由于世界经济的不景气学生就业越来越难。 　　

　　找工作难，有多方面的原因：经济、制度、社会、企业、学校，但有时自己才是最大的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。可是你想过吗：对你目前的状况来说，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？ 　

兵法有言“知己知彼，百战不殆”。在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。也许如何确定求职目标，不同的人有不同的想法，但我们希望您在求职路上走好，切莫陷入求职误区。

　　误区一：自我期望值过高。　　

　　沈小姐到工作已经两年了，她本来在一家合资企业找到一份文员的工作，但是她认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让她屈驾于此岂不是“浪费人才”?于是，一个月不到就主动拜拜了。后来几经辗转，她凭着“丰富的理论知识”在一家台资找到份做行政主管的“美差”，但由于没有外资企业的实际管理经验，许多工作难以顺利开展，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。 　　

大学生刚出校门，都有点初生牛犊不怕虎的劲头。不少学生自认为学识虽算不上渊博，但凭着几十年的积累加上领悟能力应付工作，问题还不是太大。而企业却觉得大学生的实践经验欠缺又比较傲气，需要先到一线上锻炼，踏实下来，有一定的基层经验，发展起来才会更好。于是大学生在择业时就经常出现了“高不成，低不就”的现象。其实根基不稳的楼阁，早晚会倒的，要想有一个大的发展，就不能把目光只放在眼前。就像巴纳斯一样，如果在他是街头流浪汉的时候要求和爱迪生合做结果可想而知，可巴纳斯却先从爱迪生公司的工人开始干起，不断努力，最后终于成为爱迪生的唯一合伙人。所以对正在找工作的学生来说，不要自我期望值过高，要客观的认识自己目前的能力。

　　误区二：要求的太多 

　　许多大学生过多的考虑物质条件，不但要求月薪高，职位高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生。可是他们动辄讲待遇，还没做过什么呢，眼光就这么高，我还敢用他们吗？”　　

在我们中国文化里讲究阴阳平衡，一旦得失不符，这种平衡就会被打破，要么有新的东西来补充重新达到平衡、要么这种关系将不复存在。工作同样如此。许多公司的经理说：公司里各种各样的物质条件都在那儿摆着，我们欢迎有能力的人来拿。太多的学生只想跟企业要求什么，却极少考虑自己能给企业什么。大学生，你想过吗：你要求的和目前能付出的是不是匹配？

　　误区三：迷恋著名企业　 

有相当一部分大学生认为，到那些著名企业去干，能更充分发挥出自己的聪明才智，会更有前途。因为大型企业具备较为完善实现人生价值的物质和精神条件，机遇多，福利好，有成型的企业文化和良好的工作氛围，而小企业只有那么几十号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大多数的著名企业里人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上，近年著名企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，发展的路有许多条，大家趋之若骛的不一定是适合自己的，不管在大企业里，还是在小企业里，找到属于自己的路，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。 　

　　误区四：追求热门职业 

　　曾经金融、贸易、会计这些大学生追求的热门一再降温，通信、电子现在却挤破了门，十年河东十年河西，谁知道下个十年又会兴起什么专业？周围的环境、媒体是我们的一个可参考信息源，但不要受他们的干扰太大，迷失了自己。有句话叫“没有不合格的只有不合适的”，如果让一个喜欢创新、思路非常跳跃的人来做律师就不如去做开发、设计的前途更大；而让一个做事认真、有计划、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人做律师会比他做开发更加得心应手。所以，拨开迷雾、认清自己，有时大家都上的那辆车，不一定能载你达到你的目的地。　

　 大学毕业生的择业误区，是多方面原因形成的，但也有许多误区是个人造成的，如果注意是可以避免的。从大学生角度来讲，真正了解自己，调整好心态，找到适合自己发展的工作。