唐山人才发展集团有限责任公司成立于2001年11月20日，注册地位于河北省唐山市路南区丹凤路12号唐山市民服务中心B区，法定代表人为张云峰。经营范围包括一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；薪酬管理服务；品牌管理；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；商业综合体管理服务；供应链管理服务；安全技术防范系统设计施工服务；企业管理咨询；环保咨询服务；特种作业人员安全技术培训；数字创意产品展览展示服务；个人商务服务；市场营销策划；会议及展览服务；市场调查（不含涉外调查）；招投标代理服务；办公服务；酒店管理；项目策划与公关服务；社会经济咨询服务；企业管理；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；园区管理服务；采购代理服务；健康咨询服务（不含诊疗服务）；因私出入境中介服务；安全咨询服务；商务代理代办服务；承接档案服务外包；公共安全管理咨询服务；法律咨询（不含依法须律师事务所执业许可的业务）；翻译服务；商务秘书服务；单位后勤管理服务；公共事业管理服务；政府采购代理服务；家政服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；物业管理；基于云平台的业务外包服务；居民日常生活服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；创业空间服务；人工智能双创服务平台；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；信息技术咨询服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：职业中介活动；第二类增值电信业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）唐山人才发展集团有限责任公司对外投资18家公司。 

为满足驻唐央企、省属、市属国有企业及大型民营企业发展需要，唐山人才发展集团为以上企业长期招聘高级管理人员、中层管理人员等储备干部。现就有关事项公告如下：

  一、招聘岗位、数量

  高级管理人员200人，中层管理人员500人，一般干部职工2000人。

  二、基本要求

  （一）具有中华人民共和国国籍。

  （二）拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度。

  （三）具有坚定的理想信念、较强的组织观念和团队合作精神，具有良好的综合素质和职业道德。

  （四）具有正常履行职责的身体条件。

  （五）具备招聘岗位需要的其他条件。

  （六）不受理报名的情况：

  1.受过刑事处罚或开除处分的；

  2.有违纪、违法行为正在接受审查的；

  3.尚未解除党纪、政纪处分的；

  4.被列入失信联合惩戒名单的。

  三、任职条件

  （一）高级管理人员

  1.全日制大学本科及以上学历，双一流大学或国外重点院校毕业者优先。

  2.年龄50周岁（1973年1月1日以后出生）以下。

  3.具有5年以上在大型企业（国企、央企或上市公司、优秀民企）高层工作经验。

  （二）中层管理人员

  1.全日制大学本科及以上学历，双一流大学或国外重点院校毕业者优先。

  2.年龄45周岁（1978年1月1日以后出生）以下。

  3.具有3年以上大型企业（国企、央企或上市公司、优秀民企）中层及以上职务工作经验。

  （三）一般干部职工

  1.具有国家承认的大学本科及以上学历，不限专业。

  2.年龄30周岁（1993年1月1日以后出生）以下。

  3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，学习能力强。

  四、薪酬待遇

  1.享有按照国家和省、市有关规定缴纳的基本养老保险、生育险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金和企业年金。

  2.享受国家法定节假日、双休日，带薪休假。

  3.薪酬待遇优厚，具体薪酬标准按照驻唐央企、省属、市属国有及大型民营企业薪酬标准执行。

  五、招聘程序

  招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、体检、背景调查、推荐岗位、确定拟聘用人选、聘用等程序进行。

  （一）公开报名

  1.报名时间：自公告发布之日起长期有效。

  2.报名方式：本次招聘仅接受网上邮箱报名。请下载附件中的《报名表》，并将报名材料以压缩包的形式一并发送至tsrcjtscb@163.com。

邮件主题及文件命名格式为：姓名+应聘岗位。

  3.报名材料：

  （1）《报名表》。

  （2）本人身份证、学历证书、学位证书、电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料。

  （3）近期免冠2寸电子版证件照。

  4.报名要求:每人限报一个岗位，不接受重复报名。

  （二）资格审查

  按照招聘条件和任职要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

  （三）面试

  由面试组对通过资格审查人选进行结构化面试。

  （四）体检

  到三甲医院进行体检，体检内容为国家法律规定的各项内容。

  （五）背景调查

  对拟聘用人员进行背景调查，对于主要工作经历虚假、原工作单位辞退或者开除等情况的应聘人员，按照面试不合格处理。

  （六）推荐工作岗位

  根据个人情况推荐相匹配的工作岗位。

  （七）确定拟聘用人选

  根据面试成绩和体检结果，确定聘用人选。

  （八）聘用

  对前述各环节未发现影响聘用的人选，按照有关规定及程序，对其办理聘用手续。

  附件：报名表